Zoekresultaten

Eindhoven groeit hard richting 300.000 inwoners. Dat betekent kansen én uitdagingen. Verstedelijking, energietransitie, klimaatadaptatie en mobiliteit komen allemaal samen in complexe gebiedsontwikkelingen. Als beleidsadviseur water- en klimaatadaptatie werk jij aan slimme, toekomstgerichte oplossingen en verbind je beleid met praktijk. Je helpt richting te geven aan hoe onze stad zich klimaatbestendig ontwikkelt.

Jij bent het inhoudelijk aanspreekpunt op het gebied van water- en klimaatadaptatie voor beleid en grote gebiedsontwikkeling. Je zorgt dat klimaatambities worden vertaald naar heldere beleidskaders, adviezen en innovatieve instrumenten. Daarbij zoek je actief de samenwerking op: met collega’s uit verschillende vakgebieden én externe partners zoals het waterschap, de provincie en ontwikkelaars. Concreet: 

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert nieuw beleid op het gebied van klimaatadaptatie;
• Je analyseert relevante maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen op (middel)lange termijn en adviseert hierover richting bestuur, management en collega’s;
• Je verstrekt de bewustwording van klimaatopgaven bij bewoners, ontwikkelaars en ondernemers;
• Je stimuleert een actieve samenwerking met de verschillende partijen in de stad, waterschap en met andere overheden op regionaal en landelijk niveau;
• Je zoekt voortdurend naar nieuwe mogelijkheden en innovaties en staat open voor nieuwe samenwerkingen;
• Je adviseert integraal bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen;
• Je stelt adviesnota’s en raadsvoorstellen op en adviseert bij bestuurlijke besluitvorming. 

Je komt terecht in een ambitieus en gedreven team van zo’n 28 collega’s die werken aan een aantrekkelijk en klimaatbestendig Eindhoven. We adviseren bij ruimtelijke projecten, ontwikkelen beleid en zorgen voor meer groen en slimme wateroplossingen in de stad. Binnen projecten werk je samen met ontwerpers, projectleiders en specialisten uit andere disciplines zoals mobiliteit, stedenbouw en energietransitie.

Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent analytisch sterk, weet hoofd- van bijzaken te scheiden en brengt structuur. Tegelijk ben je communicatief vaardig, verbindend en weet je anderen mee te krijgen in je verhaal.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding; bijvoorbeeld in watermanagement, civiele techniek of ruimtelijke ordening.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken (bijvoorbeeld bij een gemeente, waterschap of adviesbureau).
• Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief, waardoor je gepast kunt adviseren in projecten en bij politiek en maatschappelijke vraagstukken.
• Je bent in staat samenwerking met interne en externe stakeholders vorm te geven, en op een inspirerende manier zorg je voor een breed draagvlak en weet anderen te enthousiast te maken.
• Vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van samenwerkingen
• Affiniteit met innovatie binnen het fysieke domein

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.264,- en €6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 06 18839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Astrid Zwegers, afdelingshoofd klimaatadaptatie via 06 18348440.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie..

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Jij zorgt ervoor dat de doelstellingen van verschillende projecten binnen de gestelde kaders blijven. Je identificeert risico’s met betrekking tot alle GOTICK-R aspecten en informeert en adviseert de projectmanager hier tijdig over zodat de voortgang niet in gevaar komt.

Als medior Projectbeheerser heb je naast je signaleringsfunctie de rol als sparringpartner van de projectmanagers op het gebied van beheersing en verantwoording van ruimtelijke - en vastgoed projecten.

• je organiseert – als verantwoordelijke voor de beheersing van een middelzwaar project – de beheersing en zorgt voor gestructureerde vastlegging en integraal zicht op de actuele status van alle beheersaspecten (GOTICK-R en scope) binnen het project in relatie tot de beoogde resultaten en scope daarvan; 
• Je adviseert projectmanagers over risicobeheersing van projecten;
• Je zorgt voor een betrouwbare en uniforme informatievoorziening;
• Je levert input voor reviews, audits, P&C instrumenten en vragen vanuit o.a. Control, accountant en (externe) subsidieverstrekkers​; 
• Je levert een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen van de beheersingsmethodiek en bijbehorende producten.

Hoewel je met name samenwerkt met jouw collega’s uit het projectmanagementteam ( zoals de technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en de hieronder hangende specialisten) en daar ook jouw informatie ophaalt, is jouw thuisbasis de afdeling Programma- en Projectbeheersing. De afdeling bestaat uit ca. 40 programma- en projectbeheersers en een aantal ondersteunende rollen, die zich vanuit diverse achtergronden hebben ontwikkeld tot proactieve en resultaatgerichte sparingpartners voor de programma- en projectmanagers op het gebied van beheersing. De afdeling is opgedeeld in drie teams, waarbij het team projectbeheersing bestaat uit 16 personen. Je hebt regelmatig overleg met collega programmabeheersers, projectbeheersers, portefeuillemanager Vastgoed, programma- en projectmanagers over ontwikkelingen in de brede beheersing van projecten.

• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding (bedrijfseconomische, bestuurlijke of ruimtelijke richting) met een bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van financiën, planning en risico’s in ruimtelijke - en/of vastgoed projecten.
• Je bent accuraat en in staat goede (financiële) overzichten en analyses te maken.
• Je bent in staat risico’s te identificeren, maar ook communicatief vaardig en in staat mensen mee te krijgen.
• Kennis van- en ervaring met projectbesturingsmethodiek en –tooling.
• Je overtuigt op basis van logische en relevante argumenten en adviseert op basis van jouw kennis.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.602 en €5.313 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruitment Businesspartner Werner Töller via 0654630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ruud Jansen, Teamleider Projectbeheersing via 0628759392.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

In december 2023 heeft het college het Actieplan EU-arbeidsmigranten 2024-2026 vastgesteld. Het Actieplan heeft als doel de woon-, werk en leefomstandigheden van EU-arbeidsmigranten in Eindhoven te verbeteren. Dit doen we aan de hand van zes actielijnen, die gaan van preventie tot aan opvang van dakloze EU-burgers. Iedere actielijn wordt getrokken door een projectleider van zijn of haar eigen domein waardoor dit vraagstuk integraal en domein overstijgend wordt aangepakt. De projectmanager is verantwoordelijk voor het geheel aan maatregelen.

Vanwege het vertrek van de huidige projectmanager, zijn we op zoek naar een collega die samen met het team van projectleiders uitvoering geeft aan het Actieplan in de resterende periode. Dit betreft een functie voor in ieder geval de periode van 1 jaar. Mogelijk wordt de vacature omgezet naar een structurele rol. Daarover volgt komend jaar meer duidelijkheid.

• Je geeft uitvoering aan het Actieplan EU-arbeidsmigranten samen met de zes verschillende projectleiders, monitort de voortgang, jaagt aan waar nodig.
• Je bent een verbinder en brengt mensen en partijen bij elkaar.
• Je bent voorzitter van het team met trekkers van de zes actielijnen.
• Je legt verantwoording af aan de stuurgroep en de coördinerend wethouder.
• Je stelt tussentijdse voortgangsrapportages op.
• Je onderhoudt goede contacten met samenwerkingspartners, uitzendbureaus, Stedelijk Gebied Eindhoven, andere gemeenten, betrokken ministeries, VNG.
• Samen met de lobbyist vraag je aandacht voor diverse knelpunten op landelijk en Europees niveau.
• Je signaleert risico’s en tegelijkertijd nieuwe samenwerkingskansen.
• Je organiseert 4 keer per jaar een netwerkbijeenkomst.
• Je zorgt voor kennisdeling.

 Beschrijf beknopt met wie wordt samengewerkt en wat er onderscheidend en aantrekkelijk is aan het team, de of bijv. de samenwerkingsverbanden.

• Opleding: je hebt een wo diploma en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een must.
• Ervaring: je hebt minimaal 5 jaar (werk)ervaring binnen een overheidsorganisatie op het gebied van project en of programmamanagement.
• Vaardigheden: je hebt ervaring op een thema gerelateerd aan EU-arbeidsmigratie (vanuit sociaal domein, economie, veiligheid, wonen etc.).   
• Je bent communicatief vaardig, weet verbinding te maken en te motiveren.
• Je bent in staat om overzicht te bewaken en de samenhang in het geheel van alle acties.
• Je kunt schakelen op verschillende speelvelden, binnen de verschillende afdelingen van de gemeentelijke organisatie, met samenwerkingspartners, ministeries, VNG, uitzendbureaus enzovoorts.
• Je maakt je de materie snel eigen.

Bij de gemeente Eindhoven werk je in een prettige en informele sfeer. We vinden als goed werkgever een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Je krijgt bij ons:

• een salaris van maximaal € 6.862,- bruto per maand (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaar contract.
• 28 vakantiedagen als je 36 uur per week werkt. En de mogelijkheid om ADV op te bouwen.
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 juni 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts, Afdelingshoofd Beleid via 06 15 8818 93.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Deze vacature staat doorlopend open. Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature eerder dan de gestelde sluitingsdatum

Acquisitie stellen we niet op prijs.

• Je onderhoudt landelijke- en lokale netwerken, vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen naar de regionale en Eindhovense situatie en borgt dit in het regionale en lokale  beleid. Daarnaast stemt je af met aanpalende beleidsterreinen en benodigde afdelingen.
• Je hebt een belangrijke (trekkers)rol in de totstandkoming en realisatie van zowel regionaal als lokaal beleid. Je ontwikkelt beleid samen met de regio en partners, je zorgt voor uitwerking van beleid en je adviseert het regionaal bestuurlijk overleg met de wethouders van 15 gemeenten.
• Je geeft samen met regiogemeenten en interne en externe partners uitvoering en uitwerking aan de transformatieopgaven zoals beschreven in de Regiovisie Beschermd wonen en het Uitvoeringsprogramma Beschermd Wonen.
• Je werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord. Je draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je draagt actief bij aan het functioneren en presteren van de gemeente Eindhoven in het algemeen en de sector sociaal domein in het bijzonder.

De beleidsadviseurs van SMB geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. Hierin staan drie leidende principes centraal:

1. We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.
2. We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken van problemen.
3. We investeren ongelijk voor gelijke kansen.

Met deze nieuwe Koers werken we aan 2X3 opgaven in het sociaal domein. Een sterke sociale basis dichtbij als fundament van onze stad:

1. Kracht van inwoners en gemeenschappen centraal.
2. Versterken van de institutionele sociale basis.
3. Sociaal bouwen en inrichten van de fysieke leefomgeving.

Focus op inwoners en wijken met een samenloop van problemen als plus op het fundament:

1. Kansrijk opgroeien.
2. Een financieel zeker bestaan.
3. Eerst een thuis.

Collega Monique: ‘Het thema beschermd wonen is heel dynamisch! Je werkt in een regio van 15 gemeenten, en tegelijkertijd ben je vandaag in gesprek met de bestuurder of collega’s van Jeugd, Wonen en financiën en morgen met zorgaanbieders, Wij Eindhoven of consulenten. Daarnaast kom je in een leuk team van gedreven adviseurs en teamplayers, die altijd bereid zijn om mee te denken.’

Binnen de sector werk je samen met het sectorhoofd, het afdelingshoofd, de senior beleidsadviseur en de collega beleidsadviseurs. Met jouw collega's van ondersteuning en van uitvoering zorg je ervoor dat het beleid daadwerkelijk gerealiseerd, en de voortgang, gevolgd wordt. Je hebt ook afstemming en werkt integraal samen met collega's van andere thema’s en domeinen. Je stemt ook af met WIJeindhoven en bent geregeld in contact met zorgaanbieders, vertegenwoordigers van inwoners en evt. collega's van regionale en nationale overheden.

In regionaal verband maak je onderdeel uit van een programmateam Beschermd Wonen/Maatschappelijke Opvang en werk je samen met de vertegenwoordigers van de 3 subregio’s. Je participeert of bent trekker van werkgroepen, waarmee invulling wordt gegeven aan de ambities vanuit de Regiovisie Beschermd Wonen.

• Opleiding: Je hebt minimaal een hbo diploma.
• Kennis: Je hebt kennis van sociaal domein en minimaal 3 jaar beleidservaring op het thema WMO, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie. Kennis van regionale samenwerking en lokale situatie, of werkervaring bij centrumgemeente is een pré.
• Vaardigheden: Je weet complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideeën om deze aan te pakken.
• Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt.
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je beschikt over het vermogen om samenhangende belangen en weerstanden te combineren tot een win-win-situatie. Je zorgt er voor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, directie en bestuur adviseren.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26  juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Corinne van Keulen, Senior Beleidsadviseur, via c.van.keulen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Deze vacature staat doorlopend open. Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.