Solliciteren

• Kom je een passende vacature tegen? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Solliciteren kan alleen online via de rode button rechts bovenaan elke vacature op werkenvooreindhoven.nl. Niet via mail of post.
• Wat kom jij bijdragen aan onze stad en organisatie? We lezen het graag in jouw cv. Om je te helpen een krachtig en overtuigend cv op te stellen, hebben we een aantal tips voor een sterk cv voor je op een rij gezet. Hiermee vergroot je jouw kansen op een uitnodiging voor een gesprek.
• We vragen geen motivatiebrief. Heb je toch iets dat je ons wil meegeven? Gebruik hiervoor het toelichtingsveld.
• We behandelen elke sollicitatie zorgvuldig. We beoordelen je cv met een aantal collega's. Als we je uitnodigen voor een gesprek, zorgen we ervoor dat jij meteen kennis met ze kunt maken. Zo krijg je een goed beeld. En het is ook fijn voor ons. Want een blik vanuit meerdere invalshoeken vinden we erg belangrijk. Als we je uitnodigen voor een gesprek, ontvang je via mail een korte uitleg.
• We leggen in sollicitatiegesprekken vaak casussen voor uit de praktijk. Zo krijg jij een goed beeld met welke vraagstukken je te maken krijgt. En het geeft ons de kans om jou objectief te beoordelen en gelijke kansen te bieden voor elke kandidaat. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Aan het eind van het sollicitatieproces vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Tijdens dit gesprek bespreken we wanneer jij begint en wat je salaris wordt. Ook bespreken we eventuele andere arbeidsvoorwaarden.
• Als je komt werken voor gemeente Eindhoven heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.
• Via mail houden we je op de hoogte. Heb je eerder of tussentijds vragen? Neem dan contact op met de collega die bij de vacature vermeld staat.

We nemen geen open sollicitaties in behandeling. Wel kun je een job-alert aanmaken, zodat je altijd op de hoogte bent van onze actuele vacatures.

Jouw privacy vinden we heel belangrijk. Daarom gaan we zorgvuldig om met jouw gegevens.

• De gegevens die je via deze website verzendt, komen in een beveiligde database.
• Die database is alleen toegankelijk voor medewerkers van de sector Personeel & Organisatie. En voor de collega’s die betrokken zijn bij de selectie.
• We gebruiken jouw gegevens om te bepalen of je geschikt ben voor een functie. Jouw sollicitatiegegevens gebruiken we ook voor het maken van rapportages. 
• Als dat nodig is om te kunnen bepalen of je geschikt bent, kijken we wat we online over je vinden.
• We houden jouw gegevens maximaal 1 jaar in onze database. We doen regelmatig onderzoek naar verbeterpunten in de werving en selectie. Het is mogelijk dat we je via e-mail vragen hieraan mee te werken. Deelname aan dit onderzoek is altijd op vrijwillige basis.
• We delen jouw gegevens nooit met andere organisaties of mensen buiten de gemeente Eindhoven.

Als je solliciteert geef je toestemming om jouw gegevens op deze manier te verwerken en te gebruiken. Die toestemming kun je natuurlijk altijd intrekken. Stuur dan een mail aan werk@eindhoven.nl. Daar kun je ook terecht als je vragen hebt over dit onderwerp.

Als je bij de gemeente Eindhoven solliciteert, hoef je geen motivatiebrief te schrijven. Je solliciteert nu alleen nog met een CV. Het liefst een zonder persoonskenmerken. We zijn hierin geadviseerd door verschillende landelijke partners en experts. Motivatiebrieven geven de ontvanger geen objectieve informatie. Ook zeggen ze weinig over hoe iemand presteert in een nieuwe rol en omgeving. We willen het selectieproces meer objectiveren en professionaliseren. Dit zorgt voor meer structuur, transparantie en kansengelijkheid.  Daar Recente onderzoeken zijn het hier over eens.

Waar staan we voor? 

Gemeente Eindhoven wil een diverse en inclusieve organisatie zijn met gelijke kansen voor iedereen. Een organisatie waarin het fijn is om te werken. Een organisatie die van ons allemaal is. Waarin we oog hebben voor elkaar en waar iedereen zichzelf mag zijn. Ongeacht waar je vandaan komt, hoe oud je bent, waarin je gelooft, van wie je houdt of wat jouw lichamelijke mogelijkheden zijn. We zijn een voorbeeld voor de stad.

Wat willen we bereiken? 

Om goed in contact te staan met de stad en om de opgaven van de stad te kunnen zien en begrijpen, is het nodig om de diversiteit van de stad in huis te halen. We kunnen pas de beste mensen aantrekken en hun kwaliteiten benutten als we open staan voor diversiteit en ervoor zorgen dat iedereen erbij hoort en kan meedoen. We willen dat ons personeelsbestand steeds meer een afspiegeling wordt van de huidige arbeidsmarkt.