Specialist verzuim

Binnen de afdeling HR Business Partners, Adviseurs en Ontwikkeling is ook het team Verzuim en Re-integratie gepositioneerd. Ieder portefeuilleonderdeel heeft een HR Business team waarbinnen ook de specialist Verzuim en Re-integratie haar/zijn rol heeft.

Jouw rol

Werkzaamheden zijn:

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij regulier, complex en langdurig verzuim op basis van Wet Verbetering Poortwachter (WVP). De leidinggevende blijft hierin de casemanager.
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers bij mogelijke preventieve maatregelen en draagt zorg voor doorverwijzen naar de providerboog (externe contractpartners waaronder psychologen en/of andere specialisten).
• Je ondersteunt t.a.v. het voorkomen van (dreigende) verzuimsituaties.
• Je begeleidt en adviseert bij re-integratietrajecten inclusief voorbereidingen in spoor 1 en/of -2 trajecten.
• Je pakt een voortrekkersrol om de vernieuwing/verandering op het terrein van verzuim & reintegratie binnen het team te integreren.
• Je denkt actief mee in het verbeteren van interne processen.
• Je werkt- en denkt mee in de aanpak van verzuim en de gevolgen ervan.

Met wie doe je dat?

Het team specialisten Verzuim en Re-integratie is een klein en slagvaardig team binnen de sector P&O (90 collega’s) dat bestaat uit drie directe collega’s.

Hoe maak jij het waar?

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt meerjarige praktijkervaring als verzuimspecialist en actuele kennis van het vakgebied en WVP.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken waarmee je de leidinggevende en medewerker kunt adviseren.
• Je beschikt over de juiste mix van empathie en zakelijkheid in de begeleiding en advisering van medewerker en leidinggevende.
• Je hebt het vermogen om te relativeren en bent flexibel;

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602 en € 5.313 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan? 

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 09 mei 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior Recruitment Businesspartner, via 06-54630871.

Voor inhoudelijke vragen kun je (vanaf 5 mei) terecht bij Anja van Buuren-Walravens, Afdelingshoofd HR Business Partners, HR Adviseurs & Ontwikkeling, via 06-53405368. Of per mail via a.van.buuren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 12 mei.

Acquisitie stellen we niet op prijs.