Zoekresultaten

Het gaat goed met Eindhoven. De stad is populair. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven, te recreëren. Kortom, de stad groeit flink.

De komende jaren komen er naar verwachting zo’n 70.000 banen bij in de regio. We gaan 40.000 woningen bouwen in de stad. Deze verstedelijking vraagt ook aanpassingen aan ons mobiliteitssyteem. We breiden het treinstation uit en bouwen een multimodale knoop  inclusief een ondergronds busstation, zodat we straks tot wel 200.000 reizigers voor bus en trein kunnen verwerken. Daarnaast betekent het de aanleg van meer HOV, waaronder de Brainportlijn rondom de stad. En de bouw van overstaphubs die mogelijk maken dat mensen de auto laten staan en bijvoorbeeld de fiets nemen.

We gaan de bestaande stad verbeteren en verduurzamen. Ondertussen moet het een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.. Voor de grootste ontwikkelopgaven verstedelijking en mobiliteit is binnen de gemeente een aparte programma organisatie PSM (Stationsdistrict en MIRT) ingericht. PSM stuurt als ambtelijk opdrachtgever integraal op een aantal opgaven voor verstedelijking en mobiliteit en maakt hiervoor afspraken met de gemeentelijke organisatie, zowel op inhoud als op randvoorwaarden. Het gaat om opgaven zoals internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), HOV4  en de gebiedsontwikkeling Groots Gestel en de Brainportlijn. Voor meer informatie over het deel Knoop XL, zie: Ontwikkelvisie Fellenoord, Toekomst multimodale knoop Eindhoven (youtube.com) en Zuidzijde: Stationsplein | OpenEindhoven

De programmaorganisatie zorgt ervoor dat de grootschalige, complexe opgaven voor verstedelijking en mobiliteit in goede banen worden geleid. Dat betekent sturing op een langjarig portfolio van programma’s en onderliggende deelopgaven en projecten, in nauwe samenwerking met de gemeentelijke sectoren en externe partners.

Als Strategisch Programma Adviseur ben je de ‘kritische’ rechterhand van de Programma Directeur heb je de volgende adviserende taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor het ontwikkelen en implementeren van passende in- en externe
• programmasturing, organisatie inrichting en -werkwijze inclusief bijbehorende randvoorwaarden.
• Je borgt de synergie en sturing boven de programma’s, op PSM-niveau en overziet de bovenliggende vraagstukken en zorgt hierin voor de nodige samenhang.
• Je signaleert ontwikkelingen en gebeurtenissen en risico’s die relevant zijn voor de besturing van het programma én die effect kunnen hebben op gemeentebrede doelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor een tijdige en volledige meerjarenplanning voor de integrale opgaven van de gehele programmaorganisatie en haar activiteiten, hiertoe stel je op programmaniveau adviesnota’s en raadsvoorstellen op en beheert de externe relaties met alle betrokken partijen.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een handelingskader
  omtrent het bestaande beleid (onze opgaven ‘passen’ vaak niet 1 op 1 op hoe we andere opgaven in de stad doen). Daarbij ontwikkel en implementeer je nieuw beleid ten behoeve van de integrale opgaven, voor interne- ( waaronder Programmadirecteur, programmamanagers, sector MT’s, afdelingshoofden, DR-leden en portefeuillehouders) en externe (publieke en private partijen, (inter)nationale relaties, kennisstellingen) partners.

Het programmateam PSM bestaat uit zo’n 16 collega’s. In de onderliggende programma- en projectteams werkt een veelvoud van eigen collega’s en externe collega’s aan de opgaven voor de stad en regio.

Het team PSM bestaat naast de directeur uit vijf programmamanagers, een aantal ondersteunende strategische rollen (zoals omgevingsmanagement, technisch management, communicatie, juridische programmabeheersing, senior business control) en specifieke ondersteuning op finance (business en financieel control). Verder hebben we twee strategisch programma adviseurs met ieder specifieke aandachtsgebieden. Deze vacature betreft één van deze twee rollen.

We werken met programmasturing, onder leiding van de programmadirecteur. Deze legt het opdrachtgeverschap per deelopgave aan programmamanagers door. De programmamanagers zijn vervolgens opdrachtgever voor de deelopgaven en de onderliggende projecten. PSM legt intern verantwoording af aan de directieraad en de drie bestuurlijk opdrachtgevers, en heeft eigen budgetten, en beheert inmiddels meer dan 2,5 miljard aan investeringsopgaven.

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en  aantoonbare relevante advies ervaring (op beleids- en/of programmaniveau).
• Je hebt een strategische visie en de drive om vooral vanuit kansen voor de stad en stakeholders te denken, met het vermogen om innovatief te handelen binnen de gestelde kaders.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch en tactisch en toont jouw adviesvaardigheden - en communicatiestijlen in diverse situaties.
• Je bent analytisch sterk en ziet de samenhang tussen uitdagende opgaven en werkgebieden. Je bent besluitvaardig en staat stevig in complexe situaties.
• Je bent in staat om bestuurlijke invloeden te taxeren in een complexe politiek bestuurlijke omgeving en hierover te adviseren in relatie tot de opgaven.
• Je bent in staat om de ideeën die interessant zijn te vertalen in kansen voor de programmaorganisatie.
• Je beheerst de Nederlandse en (Engelse taal pré) zowel mondeling als schriftelijk.

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen  €5.631 en €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 juni .

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, recruitment Businesspartner op 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Frank van Swol, Programmadirecteur.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op reserveren?

Acquisitie stellen we niet op prijs.