Zoekresultaten

Eindhoven is een stad in beweging. Met een jonge, groeiende bevolking staan we voor de uitdaging om goede, duurzame en toegankelijke onderwijshuisvesting te realiseren. Als beleidsadviseur onderwijshuisvesting ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het beleid en de uitvoering binnen de gemeente.

Verder:

• Ontwikkel en vernieuw je het onderwijshuisvestingsbeleid en werk je aan strategische beleidsprojecten met lange termijn doelen.
• Sta je veel in contact met de onderwijsinstellingen en schoolbesturen om gezamenlijke ambities te realiseren.
• Analyseer je ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken, onderhandel je met diverse stakeholders en adviseer je bij projecten en gebiedsontwikkelingen.
• Volg en vertaal je maatschappelijke trends en wetgeving naar beleid.
• Vertegenwoordig je de gemeente in stedelijke, regionale en landelijke samenwerkingen.
• Zorg je voor subsidies, kennisontwikkeling en concrete beleidsinstrumenten, zoals verduurzaming van schoolgebouwen en leerling prognoses.

Het team onderwijshuisvesting valt onder de afdeling wonen en voorzieningen waar ook sport onderdeel van is. Deze afdeling valt onder de sector ruimtelijk beleid en ontwikkeling (RBO) die verantwoordelijk is voor het ruimtelijke beleid van de Gemeente Eindhoven. Er wordt onder andere samen gewerkt met de projectmanagers, collega’s van het sociaal domein en programma managers. Naast interne organisatie heeft het team veel contacten met de externe partners waar de schoolbesturen de belangrijkste stakeholders zijn.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in management, economie en recht, bouwkunde of vastgoed.
• Je hebt ervaring in (onderwijs)huisvesting of als beleidsadviseur en bent goed thuis in de maatschappelijke, financiële en juridische aspecten van dit vakgebied.
• Je hebt oog voor je omgeving en kunt in een complexe setting snel en doordacht afwegen, waarbij je zowel tegenstrijdige belangen als praktische haalbaarheid meeneemt in je adviezen.
• Als sparringpartner voor bestuur en management pak je complexe vraagstukken met vertrouwen aan. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is een plus.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.264 tot €6.072 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 juni..

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Koen Kerklaan via 0647486156

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.  

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken. 

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl  en Eindhoven Groeit

Jouw rol: 

• Je bent verantwoordelijk voor het managen van complexe projecten met grote breedte en diepgang en/of politiek bestuurlijke gevoeligheid, van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je coördineert, managet en beheerst de projecten op Duurzaamheid, Risico, Geld (budget), Organisatie, Tijd (planning), Informatie, Communicatie en Kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de inhoud wel op hoofdlijnen.
• Je bent breed inzetbaar bij diverse complexe en politiek-bestuurlijke uitdagende ruimtelijke projecten(investerings- en exploitatieprojecten) waarbij stakeholders een belangrijke rol hebben en zorgt voor integrale oplossingen en neemt daarbij beslissingen.
• De senior projectmanager stuurt zelfstandig projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners.
• Bij grote projectopgaven begeleid je junior en medior projectmanagers bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgt door een projectassistent.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Momenteel ligt mijn focus op de openstelling van Landgoed De Wielewaal in 2025. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Je geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners. In je rol als Senior Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders; o.a. woningbouwcorporaties en ontwikkelaars.  

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en ruime werkervaring (minimaal vijf jaar) als projectmanager van ruimtelijk projecten bij bijvoorbeeld een gemeente, ruimtelijk adviesbureau of projectontwikkelaar. Daarbij heb je aantoonbaar alle fasen van een project doorlopen.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, Omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding zijn voor jou bekend terrein
• Je handelt innovatief en hebt lef; dit blijkt uit je vermogen ‘out of the box’ ontwikkelingen te stimuleren en om indien nodig impopulaire maatregelen en/of wel overdachte risico’s te nemen uit projectbelang.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent daarbij omgevingsbewust; je bent in staat om bestuurlijke invloeden te taxeren in een (complexe) politiek bestuurlijke omgeving, je signaleert en anticipeert actief op eisen en wensen in een complexe omgeving.
• Je analyseert je projecten en communiceert over de vervolgstappen; je ziet de samenhang tussen problemen en de context, herkent belangen en kiest een geschikte manier om de ander te beïnvloeden.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070 en €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner op 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Farnaz Verbocht op 06-27821564

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Als studentvertegenwoordiger (8 uur per week, start per 15 augustus) ben jij de schakel tussen de studenten in Eindhoven en de gemeente. Je organiseert en neemt deel aan gesprekken over belangrijke onderwerpen zoals huisvesting, talentbehoud, cultuur, evenementen, en welzijn. Je verzamelt informatie bij jouw achterban voor beleidsontwikkeling en uitvoering en ondersteunt het mbo-actieplan door het organiseren van gesprekstafels met studenten en professionals.

Belangrijkste resultaten:

• Je weet wat er speelt in de stad qua relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen voor studenten en vertaalt deze naar activiteiten en acties.
• Je neemt deel aan projectgroepen gericht op de uitvoering van het mbo-actieplan.
• Je voert diensten en activiteiten uit die gekoppeld zijn aan het mbo-actieplan.
• Je stemt bepaalde zaken en/of voorkomende situaties af met beleidsadviseur en/of leidinggevende.
• Je creëert een digitale ingang voor student ambassadeurs en optimaliseert informatievoorzieningen voor studenten in de stad.
• Je onderzoekt en levert input voor het project 'Eindhoven Studentenstad'.

Quote van een collega

Het werken met professionals en het vergaderen met wethouder(s) hebben mijn vaardigheden in communicatie, beleidsadvies en professionaliteit verbeterd.

In nauw contact met de twee andere studentvertegenwoordigers werk je direct samen met de projectleider van het mbo-actieplan en beleidsadviseurs van verschillende afdelingen.  Je zorgt ervoor dat de opgehaalde informatie bij de juiste afdeling terecht komt. Daarnaast heb je structurele contacten met studenten, onderwijsinstellingen, studentenraden, en studentverenigingen. Je hebt ook nauwe contacten met actieve studentenverenigingen in de stad om relevante informatie op te halen.

• Je bent woonachtig in Eindhoven en student aan een hbo in Eindhoven.
• Je bent bij voorkeur al bestuurlijk actief en hebt veel verschillende contacten binnen het studentenleven en weet wat er speelt.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk en hebt uitstekende communicatieve (presentatie) vaardigheden.
• Je bent proactief, makkelijk benaderbaar, en vaardig in het analyseren en structureren van informatie.
• Je kan samenwerken, bent planmatig sterk en werkt gestructureerd.
• Je weet verschillende belangen te herkennen en te verbinden en bent vaardig in het geven van advies.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.700,- en €3.831,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 20 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Senior Recuitment Business Partner Werner Töller via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Lianne Smit via of lianne.smit@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces 

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden gepland op 17 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), Kastelenplein (800 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Voor meer informatie en voorbeelden zie: Ontwikkelvisie Fellenoord, Toekomst multimodale knoop Eindhoven (youtube.com) en Zuidzijde: Stationsplein | OpenEindhoven.

Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke en bereikbare plek blijven waar volop geleefd wordt. Een belangrijke opgave binnen de ontwikkelopgave Knoop XL is de Openbaar Vervoersknoop en ondergronds Busstation. De ontwerpfase van het ondergronds busstation moet verder uitgewerkt worden.

De gemeenteraad heeft het Verkeerscirculatieplan Eindhoven (Mobiliteit in Balans) goedgekeurd. Een plan tot en met 2040 met een investeringspakket van ruim 450 miljoen. De concrete projecten vanuit het verkeerscirculatieplan moeten worden uitgewerkt naar ontwerpen.

Daarnaast heeft de gemeente een grotere mobiliteitsambitie met de realisatie van de Brainportlijn. In het kort is de Brainportlijn een innovatief en duurzaam ov-systeem van kleine en grote autonoom rijdende voertuigen, ‘pods’, die op daarvoor aangewezen rijstroken van, naar en tussen alle economische toplocaties, campussen en knooppunten in de Brainport regio. Naast de ontwikkeling van het voertuig moet voor de Brainportlijn het definitieve tracé nog nader moet worden bepaald en vervolgens binnen gestelde kaders de ontwerpfase gestart kan worden. Jouw opdracht is om te komen tot het tracé en de verdere planontwikkeling in de ontwerpfase. Naast deze projecten kun je worden ingezet op andere majeure infrastructurele projecten in Eindhoven.

Jouw rol:
Voor de uitwerking van de Openbaar vervoersknoop/ondergronds busstation, het Verkeerscirculatieplan en planontwikkeling van de Brainportlijn zijn we op zoek naar meerdere senior projectmanagers infrastructuur.

• Als senior projectmanager infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van een omvangrijk project gericht op de herinrichting en aanpassing van de wegenstructuur. De aandacht ligt met name op het managen van de definitie- en ontwerpfase.
• Je managet je projecten integraal en beheerst de projecten op Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie, Kwaliteit en Risico (GOTICKR)
• Je leidt je projecten integraal vanuit het proces in plaats vanuit de inhoud. Je zorgt ervoor dat je de hoofdlijnen begrijpt, om je project goed te kunnen managen.
• Je geeft zelfstandig leiding aan projecten met een interne projectorganisatie (expertises) en externe partners en je bent budgetverantwoordelijk voor je opdracht;
• Bij grote projectopgaven begeleid je junior en medior projectmanagers bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgt door een projectassistent.

Je geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners. In je rol als Senior Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders.

• Je hebt een afgeronde studie hbo en/of wo opleiding en meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring van het integraal managen van ruimtelijk-fysieke projecten van initiatief- tot realisatiefase bij gemeenten vanaf 50.000-100.000 inwoners; Daarbij specifiek investeringsprojecten mobiliteit, infrastructuur of openbare ruimte.
• Je bent een projectmanager met een sterke achtergrond in infrastructurele projecten, specifiek in grootschalige herinrichtingen van wegen en verkeerssystemen.
• Je hebt kennis van bouwteams en integrale contracten.
• Je werkt procesmatig en bent daarbij technisch voldoende onderlegd om de hoofdlijnen te begrijpen en mee te denken over de oplossingen.
• Je bent een verbinder die goed kan omgaan met complexe, politiek bestuurlijke uitdagingen en verschillende belangen;
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen en laat steeds jouw projectmanagerskwaliteiten zien;
• Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van omgevings-, contract-, technisch en risicomanagement en projectbeheersing
• We zetten jou in op jouw kwaliteiten op het terrein van leiderschap, verbinden, samenwerken en communiceren;
• Je toont lef, flexibiliteit en innovatief handelen;

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- en €6.862,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl

Reageren kan tot en met 26 juni 2025. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller, recruitment Business Partner via 06-54630871. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad o.a. duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken. Voor meer informatie en voorbeelden zie: Ontwikkelvisie Fellenoord, Toekomst multimodale knoop Eindhoven (youtube.com) en Zuidzijde: Stationsplein | OpenEindhoven

De komende jaren zal daarom ook de behoefte primair- en middelbaaronderwijs groeien en daarmee ook het aantal scholen.

Je komt te werken in de sector RPP (Ruimtelijke Programma’s en Projecten). Naast onderwijshuisvestingsprojecten heeft de sector op dit moment ruim 250 uitdagende en complexe ruimtelijke projecten in haar portefeuille. Jij werkt samen met schoolbesturen, collega’s en stakeholders aan de onderwijshuisvestingsprojecten in de stad. Je bewaakt en stuurt op het ontwerp en realisatie van de school binnen de gestelde financiële kaders. Soms is de gemeente bouwheer en in andere gevallen is het schoolbestuur bouwheer. Je werkzaamheden bestaan uit:

• Je geeft leiding en sturing aan complexe projecten/(deel)programma’s, in verschillende fasen, om binnen gestelde kaders het gevraagde projectresultaat op te leveren.
• Je beheert projecten op Risico, Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit (R-GOTICK).
• Je leidt de projecten vanuit het proces en zorgt ervoor dat je de hoofdlijnen begrijpt om effectief te managen.
• Je geeft zelfstandig leiding aan projecten met een interne programma- en projectorganisatie schoolbesturen en externe partners met een middellange doorlooptijd (ca. 1-4 jaar).
• Bij grote projectopgaven begeleid je junior en medior projectmanagers bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgd door een projectassistent.

Collega projectmanager John Antonise: "We werken samen met de schoolbesturen aan de realisatie van onderwijshuisvesting in de stad. Dat zijn mooie projecten die bijdragen aan het kwaliteitsniveau van het onderwijs in de stad. Het is een mooie uitdaging om binnen de kaders en met de juiste participatie samen te werken naar een gewenst projectresultaat"

Je werkt samen met je collega projectmanagers. Daarnaast stuur je projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, interne en externe samenwerkingspartners. In je rol als Projectmanager werk je samen met onder andere bewoners, schoolbesturen, maatschappelijke organisaties en diverse belangengroepen.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en ruime aantoonbare werkervaring minimaal vijf jaar ervaring als projectmanager onderwijshuisvesting bij bijvoorbeeld een gemeente of adviesbureau. Daarbij heb je aantoonbaar alle fasen van een project doorlopen (harde eis!).
• Je bent bekend met producten zoals projectplan, verordening onderwijshuisvesting en producten die daarbij horen, omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan en aanbesteding.
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en bent resultaatgericht, dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt effectief inspelen op de dynamiek binnen een organisatie.
• Je initieert en stimuleert samenwerking tussen verschillende partijen en beschikt over vaardigheden in conflicthantering en onderhandeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van omgevings-, contract-, technisch en risicomanagement en projectbeheersing
• Je wordt in de rol ingezet op jouw kwaliteiten op het terrein van leiderschap, verbinden, samenwerken en communiceren;
• Je toont lef, flexibiliteit en kunt innovatief handelen
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- en €6.862,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl

Reageren kan tot en met 26 juni 2025. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller, recruitment Business Partner via 06-54630871. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rene Schepers, Afdelingshoofd Ruimtelijke Programma’s en Projecten (RPP) staat je graag te woord via 06-51804734. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Als Business Controller ken je het verhaal achter de cijfers, reken je scenario’s door, ben je proactief en lever je een gerichte bijdrage als het gaat om het realiseren van (beleids)doelstellingen en het bereiken van maatschappelijke effecten voor de stad. Je hebt een adviserende rol binnen bedrijfsvoering, politieke risico's en maatschappelijke onderwerpen. Dit is een zeer belangrijk onderdeel van de rol, je bent dus niet alleen maar met cijfers bezig, maar vooral met de impact daarvan.

Je volgt de ontwikkelingen in de business vanuit een onafhankelijke rol en adviseert op tactisch en strategisch niveau het management.

• je adviseert en ondersteunt vanuit een proactieve rol het sector MT bij (de evaluatie van) beleidsontwikkelingen, de bedrijfseconomische impact van projecten en dossiers.
• je analyseert maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op middellange termijn en vertaalt deze naar de organisatie.
• je adviseert over voorstellen/dossiers (o.a. risico’s, rechtmatigheid en transparantie) en coördineert de bijdrage van andere bedrijfsvoering sectoren (juridisch, P&O etc.).
• je levert een bijdrage aan nieuwe financiële kaders en richtlijnen (inclusief P&C cyclus).
• je adviseert over proces optimalisatie (bedrijfseconomisch).

De sector Control is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiën van de gemeente. Wij zorgen ervoor dat de gestelde doelen binnen de afgesproken budgetten en spelregels behaald worden. Waar nodig sturen wij bij.

Je werkt samen met financial controllers en senior business controllers van de afdeling om het ruimtelijk domein en de algemene dienstverlening te ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met andere collega’s binnen de sector Control.

• Opleiding: je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur in finance, control of economie.
• Ervaring: je hebt ervaring als business controller, bij voorkeur binnen een overheidsinstantie.
• je hebt ervaring met het beïnvloeden van politiek bestuurlijke processen.
• Vaardigheden: je bent een communicatief talent .
• je overtuigingskracht is groot en oordeelsvorming sterk.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.264 en €6.072 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en 22 juni

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl Heb je nog inhoudelijke vragen? Ilse Houët, afdelingshoofd Control RED gemeente Eindhoven staat je graag te woord via 06-14734661.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Acquisitie stellen we niet op prijs.

In het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Zuidoost (ZVHBZO) werken overheid, politie, justitie, reclassering, kinderbescherming en (verslavings)zorg samen. Hun gezamenlijke doel is de veiligheid en leefbaarheid in de 21 regiogemeenten in Brabant Zuidoost te verbeteren. Hoe? Door onder ZVHBZO-regie ernstige zorgproblematiek, overlast en criminaliteit te bestrijden.

Het ZVHBZO is een netwerk, een samenwerkingsverband, tussen partners uit de strafrecht- en zorgketen, gemeentelijke partners en bestuur. Samen pakken zij complexe problematiek aan en dringen zo overlast, huiselijk geweld en criminaliteit terug. Hoe? De samenwerkingspartners signaleren problemen, bedenken oplossingen en voeren die samen uit. Daardoor kunnen we zorg- en veiligheidsproblemen beter, sneller en effectiever aanpakken. Probleemgevallen pakken we aan met een mix van preventie, repressie en zorg, om potentieel grote problemen zo klein mogelijk te houden. Het ZVHBZO helpt ketenpartners knelpunten op te lossen.

• Als procesregisseur voer je onafhankelijke procesregie. Je analyseert de casus, inventariseert welke ketenpartners betrokken moeten worden en organiseert op basis van die informatie de casusoverleggen.
• Je bent de voorzitter van het overleg en je komt tot een gezamenlijke beeldvorming en oordeelsvorming en stelt samen met ketenpartners een plan van aanpak op.
• Je weet in geval van knelpunten te komen tot een doorbraak. Dit doe je op basis van je brede kennis van de interventies van de ketenpartners en jouw sterke communicatievaardigheden.
• Je bewaakt de voortgang: je stuurt aan op goede communicatie en samenwerking tussen partijen. Als blijkt dat afspraken niet worden nagekomen dan ben jij degene die de ketenpartner hierop aanspreekt en onder de aandacht brengt op het juiste niveau. Dit doe je op een bestuurlijk sensitieve wijze.
• Je bent aanspreekpunt voor het netwerk en ook zichtbaar in dit netwerk, door bijvoorbeeld aan te sluiten bij lokale triages of signaleringsoverleggen. Zowel in je casussen als in je netwerk creëer je draagvlak. Daarnaast adviseer je ketenpartners over complexe casuïstiek en gerelateerde onderwerpen, zoals opschaling via het AVE-model.

Vanuit gemeente Eindhoven kom je te werken bij het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Zuidoost dat is gevestigd in Helmond. Je wordt onderdeel van een enthousiast team van procesregisseurs en procesondersteuners. Daarnaast werk je nauw samen met vertegenwoordigers van de 45 ketenpartners in de overleggen over complexe casuïstiek.

• Opleiding: Je hebt een afgeronde studie op hbo-niveau;
• Ervaring: Je hebt minimaal 2 jaar coördinerende ervaring in domein overstijgende samenwerking, met sterke vaardigheden in communicatie, organiseren, motiveren en voortgangscontrole;
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je bent bestuurlijk sensitief, hebt oog voor media gevoeligheid en schaalt tijdig op als de situatie hierom vraagt;
• Netwerken: Je bent een netwerker pur sang en bent in staat een connectie te maken met andere professionals om hun te ondersteunen en ‘in hun kracht zetten’ en om het goede (stevige en/of invoelende) gesprek te voeren;
• Resultaatgericht: Jij werkt resultaatgericht, bent je bewust van de omgeving, overziet het speelveld (helikopterview) waarbij je creatief/out of the box denkt en kansen en mogelijkheden ziet.
• Krachtige communicatie: Je beschikt over overtuigingskracht, vernieuwingskracht, neemt het initiatief en werkt graag samen.

Bij ons gaat het niet alleen om wat je hebt gestudeerd of waar je hebt gewerkt; het draait om hoe jij met jouw talenten, kennis en persoonlijkheid een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het Zorg- en Veiligheidshuis en aan de complexe uitdagingen waar we in de regio voor staan. Hoe maak jij het waar? We kijken uit naar jouw verhaal!

Een baan waarmee je impact hebt. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.602 en €5.313 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 juni 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. De werkzaamheden voer je uit bij het regionale Zorg- en Veiligheidshuis dat is gevestigd in Helmond. Heb je nog inhoudelijke vragen? Evan Frank, directeur/ketenmanager Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Zuidoost, is bereikbaar via evan.frank@zvhbzo.nl of 085-2033100.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Als adviseur energietransitie neem je regie en verken je samen met partners in de stad wat nodig is voor een toekomstbestendig energiesysteem en je maakt hierover afspraken over de wijze van samenwerking en de uiteindelijke realisatie. Jij draagt daarmee bij aan de betaalbaarheid en leveringszekerheid van duurzame energie in Eindhoven en de Brainportregio.

• Ontwikkelen en implementeren van beleidsplannen gericht op de transitie naar een decentraal duurzaam en toekomstbestendig energiesysteem.
• Samenwerken met interne en externe partijen zoals netbeheerders, woningcorporaties, energiecoöperaties , onderwijsinstellingen en bedrijven om integrale oplossingen te realiseren.
• Signaleren van trends en technologische ontwikkelingen en vertalen naar concrete gemeentelijke acties.
• Aansturen van projecten op het gebied van duurzame energie, netcapaciteit en lokaal opgewekte energie. Gebieden identificeren waar collectieve warmteoplossingen haalbaar en wenselijk zijn.
• Ondersteunen van het college en de gemeenteraad met beleidsadviezen, scenarioanalyses en haalbaarheidsstudies.

Quote van een collega

Collega Vincent Esposto, Adviseur Energietransitie: "De energietransitie is een complex vraagstuk met veel belangen. Er is nog geen panklare oplossing. Dat stukje pionieren samen met betrokkenen, vind ik juist zo leuk in mijn werk!”.

Als Adviseur Energietransitie – Energiesysteem werk je nauw samen met diverse partners, zoals netbeheerder, woningcorporaties, energiecoöperaties, bedrijven en kennisinstellingen, om innovatieve en haalbare energieoplossingen te ontwikkelen. Binnen de gemeente stem je af met collega’s van ruimtelijk economische en sociale opgave, zodat energiebeleid integraal wordt meegenomen in stedelijke ontwikkeling.

Wat dit team onderscheidend maakt? Het is een dynamische en multidisciplinaire groep die werkt aan een toekomstgericht energiesysteem. Er is ruimte voor pionieren, innovatieve projecten en samenwerking binnen (regionale) energienetwerken. De gemeente fungeert als aanjager van verandering, waarbij jij de kans krijgt om concreet bij te dragen aan betrouwbare en duurzame energietransitie.

• Opleiding: Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider en bij voorkeur aantoonbaar ervaring met gemeentelijke beleids- en participatieprocessen;
• Vaardigheden: Globale kennis van duurzame energieoplossingen, netcapaciteit en beleidskaders. Ervaring met aansturen en coördineren van energietransitieprojecten (binnen de gemeente). Je kunt werken met energie- en netwerkanalyses om beleidsmatige keuzes te onderbouwen.
• Je bent analytisch, dit toon je doordat je sterk bent in het systematisch onderzoeken en interpreteren van informatie. 
• Je bent sterk in het verbinden van stakeholders en werken in multidisciplinaire teams.
• Je bent strategisch denken en in staat om lange termijn doelen te formuleren en deze te vertalen naar concrete acties.
• Je kunt met overtuigingskracht helder en inspirerend presenteren van duurzame oplossingen aan diverse partijen.

Geen ervaring? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol. 

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602 en € 6.072 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 augustus. De vacature staat langer open vanwege de aankomende vakantieperiode. De gesprekken vinden pas op 18, 21, 25 en 28 augustus plaats.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stad, ambtelijke organisatie en bestuur op het thema onderwijs. Jij staat - samen met je team van gedreven beleidsadviseurs én met de partners in het onderwijsveld - voor de uitdaging om kinderen en jongeren kansrijk te laten opgroeien en de basisvaardigheden van volwassenen te versterken. Uiteraard binnen de financiële ruimte die daarvoor beschikbaar is. Jouw houvast: de Koers Sociaal (2)040 , de Lokaal Educatieve Agenda 2024-2028 en stadsplan iedereen basisvaardig 2024-2028.

• Je ontwikkelt (strategische) plannen en daarbij passend beleid. Je bent daarbij een belangrijke sparringpartner voor zowel collega's, management als bestuur.
• Je bent een echte netwerker; je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw thema naar de Eindhovense situatie.
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en de Koers Sociaal (2)040 en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op  genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:  

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Quote van een collega

Collega Froukje: "Als team onderwijs zetten we in op talentontwikkeling, tegengaan van onderwijsachterstanden en schooluitval en het versterken van basisvaardigheden van volwassenen. Het is enorm uitdagend om in deze dynamische stad samen met onze partners te werken aan de zelfredzaamheid van kwetsbare inwoners van Eindhoven."

Je werkt samen met het afdelingshoofd, (senior) beleidsadviseurs, strategen en andere deskundigen. Met jouw collega's van bedrijfsvoering en uitvoering zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Dit doe je vrijwel altijd in samenwerking met externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domeinen over de verbindingen met andere beleidsthema's. Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt ook af met externe partners en hebt regelmatig contact met (vertegenwoordigers van) inwoners. Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering. 

• Opleiding: je hebt minimaal een HBO diploma en minimaal 3 jaar ervaring binnen een vergelijkbare beleidsfunctie.
• Ervaring: gemeentelijke ervaring met het thema onderwijs is een belangrijke pré. Bij voorkeur heb je ook ervaring met samenwerken met het onderwijsveld vanuit een overheidsrol.
• Vaardigheden: je hebt een flexibele instelling waardoor je jezelf kan ontwikkelen en inzetbaar bent op andere beleidsthema’s.
• Je adviseert met overtuiging jouw collega's, het managementteam en het bestuur, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent ontwikkelgericht, waarbij je complexe vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en thema's weet te bekijken en met nieuwe ideeën komt om deze aan te pakken. Je focus ligt op het behalen van concrete resultaten
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je zorgt er voor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
• Je schakelt gemakkelijk in je agenda om prioriteit te kunnen geven aan actuele (politieke) beleidskwesties (bijvoorbeeld het beantwoorden van binnengekomen raadsvragen).

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- tot €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten: 
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding. 

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij sectorhoofd Louis Teunissen via 06 23038483 of Froukje Boot, beleidsadviseur onderwijs, via f.boot@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste gesprekken staan gepland op maandagmiddag 30 juni en de tweede gespreksronde op donderdagmiddag 3 juli aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt. Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken. Voor meer informatie en voorbeelden zie: Ontwikkelvisie Fellenoord, Toekomst multimodale knoop Eindhoven (youtube.com) en Zuidzijde: Stationsplein | OpenEindhoven

De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten heeft op dit moment uitdagende en complexe ruimtelijke projecten in haar portefeuille, waarbij jij als project assistent een essentiële bijdrage levert aan de ontwikkelopgaven van de stad. Dat doe je samen, want wat jij doet, raakt je collega’s en andere externe partners. Daarom zijn we op zoek naar teamplayers en mensen die geloven in de toekomst van Eindhoven. Als Project Assistent werk je voor projectmangers, ondersteunt hen en bent onderdeel van het projectteam. Je bent verantwoordelijk voor de (administratieve) ondersteuning in de gehele breedte van het project en houd je bezig met de volgende taken:

• Je organiseert in logistieke zin vergaderingen/overleggen, completeert vergaderstukken, verzorgt de verslaglegging (actiepunten) en bewaakt de voortgang en follow-up van afspraken en besluiten.
• Je stuurt onderzoeksopdrachten aan zoals bv verkeersonderzoeken, onderzoeken met flora en fauna en voert zelfstandig acties voor het project uit.
• Je organiseert informatieavonden en onderhoudt schriftelijk en telefonisch contact met bewoners en stakeholders.
• Je werkt met de projectbeheersingstool “projecttoolbox”. Daarin pas je de planning aan, je houdt het risicodossier bij en vraagt de benodigde expertise aan voor een bepaald project.
• Je bewaakt de voortgang van de projecten en voelt je er verantwoordelijk voor dat de projecten tijdig worden afgerond.

Collega Ellen van Asseldonk: “Wat ik nou echt leuk vind aan mijn werk, is dat ik meewerk aan verschillende projecten in Eindhoven en dat ik daarin mijn eigen bijdrage lever om de stad weer een beetje mooier te maken. Ieder project is weer anders, en dat maakt het werk uitdagend en gevarieerd, daar houd ik van”. 

Je werkt samen met de projectmanagers en projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners.

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding en minimaal twee jaar werkervaring als project assistent. Je hebt affiniteit met de ruimtelijke ontwikkeling van de stad Eindhoven.
• Je bent accuraat en gestructureerd. Dat toon je door zorgvuldig je eigen werk te toetsen en overzicht te bewaren en bewaken voor jezelf en anderen.
• Je bent initiatiefrijk en pakt nieuwe zaken snel op.
• Je legt gemakkelijk contact, kunt goed communiceren, durft (door) te vragen en haalt informatie op binnen en buiten de organisatie.
• Je bent je bewust van de politiek bestuurlijke omgeving waarin je werkt.
• Je kan goed organiseren en werkt graag samen met anderen. Daarbij stimuleer je anderen op zorgvuldigheid.
• Je voelt je verantwoordelijk voor jouw werkzaamheden en durft besluiten en risico’s te nemen.
• Je bent dienstverlenend en in staat om je werk zelfstandig uit te voeren. Met een korte uitleg van de projectmanager, pak jij zelf je werkzaamheden op waardoor de projectmanager ontzorgd wordt.

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.052,- en €4.297,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Deze vacature is recentelijk eerder gepubliceerd geweest maar in verband met de vele reacties voortijdig gesloten. In middels hebben we één nieuwe collega aan kunnen nemen uit de gesprekken die gevoerd zijn. We zijn op zoek naar nog één project assistent.

Reageren kan tot en met 29 juni 2025. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller, senior Recruitment Businesspartner via 06-54630871. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rene Schepers, Afdelingshoofd projectexpertise staat je graag te woord via 06-51804734. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

De gesprekken worden in overleg gepland.  

Acquisitie stellen we niet op prijs.