Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Is arbeidsmarktcommunicatie jouw specialisme en zet jij gemeente Eindhoven als werkgever op de kaart? Als organisatie hebben we een zeer divers werkveld met mooie ambities. Om deze te realiseren hebben we de juiste mensen nodig. Zorg jij ervoor dat we met de juiste arbeidsmarktcommunicatie in beeld komen als werkgever? Dan hebben wij de vacature!
bannerimage

We zetten arbeidsmarktcommunicatie in om te laten zien wat we doen als gemeente en werkgever. Een organisatie waar meer dan 2700 mensen werken met een grote diversiteit aan rollen en achtergrond. Op dit moment hebben we onze gemeente brede arbeidsmarktstrategie voor de komende jaren afgerond. Daar zijn we trots op. Om alle ambities hieruit te realiseren zijn we voor ons team recruitment op zoek naar die nieuwe collega.

Weet jij alles van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Ken je de knelpunten en uitdagingen? Kan jij, met jouw kennis van de arbeidsmarkt én jouw ervaring op het gebied van communicatie, onze arbeidsmarktstrategie, samen met een extern communicatiebureau, vertalen naar een meerjarig arbeidsmarkt communicatieplan (AMC plan)? En heb je ervaring met de implementatie, de praktische invulling en uitvoering van een arbeidsmarktcommunicatieplan? En wil jij een grote bijdrage leveren aan de instroom vraagstukken die de ontwikkeling van de stad Eindhoven met zich mee brengen? Lees dan hieronder meer over deze vacature.

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?

Als team Recruitment hebben we ons de afgelopen tijd flink geprofessionaliseerd. Maar we zijn er nog niet. En daarom hebben we jou nodig! Want de interne- en externe arbeidsmarkt verandert. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassing, zoals het nog beter in beeld komen bij onze doelgroepen (professionals, stagiairs en trainees).

In deze functie houd jij je grotendeels bezig met arbeidsmarktcommunicatie en ondersteun je daarnaast collega-recruiters met de verschillende wervingsactiviteiten (zoals doelgroepgerichte activiteiten als Meets & Greets en banenmarkten). Zo ben je dé verbindende factor en specialist op deze vakgebieden. Wat ga je zoal doen?

  • Je ontwikkelt het AMC plan in alle facetten, van strategie en doelstellingen tot activiteitenkalender. Zowel voor onze employer branding, alsook voor de doelgroepgerichte communicatie en onze jobmarketing;
  • Je haalt input op bij de kerngroep arbeidsmarktstrategie en toetst bij hen jouw visie en plannen, om zo een breed draagvlak binnen de organisatie te verkrijgen en te behouden;
  • Je betrekt de afdeling Recruitment en de afdeling Communicatie, toetst ook daar jouw visie en plannen en laat hen actief meedenken;
  • Je informeert de stakeholders met vaste regelmaat;
  • Je verbindt de arbeidsmarktstrategie en onze visie op goed werkgeverschap aan de externe arbeidsmarktsituatie en vertaalt dit door in onze processen, activiteiten en middelen ten behoeve van onze arbeidsmarktcommunicatie;

Met wie doe je dat?

Je bent onderdeel van de afdeling Recruitment en werkt nauw samen met de afdeling Communicatie, alsook met de afdeling HR. Met vaste regelmaat informeer je het MT-HR over de stand van zaken. Daarnaast zal een (nog te werven) stagiaire, waarmee je nauw samenwerkt en die jou ondersteunt in de uitvoering, deel uitmaken van het team. Je sluit ook regelmatig aan bij de verschillende sectoren (doelgroepcampagnes).

Hoe maak jij het waar?

  • Je hebt tenminste een afgeronde hbo- opleiding richting communicatie;
  • Je bent bekend met projectmatig werken en hebt aantoonbare ervaring;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, contentcreatie en recruitmentmarketing, op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • Je bent communicatief sterk. Dit betekent dat je in staat bent op het juiste moment en met de juiste woorden jouw bijdrage te leveren (posts, ervaringsverhalen van collega's en andere content), zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je bent coöperatief, goed in staat betrokkenen mee te nemen in dit gezamenlijke doel; je overtuigt op de inhoud. Tevens kun je overstijgend denken; je overziet het groter geheel, legt verbanden, neemt de anderen hier in mee en erkent en herkent de belangen van de ander.

Hoe maken wij jou blij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

  • een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
  • in verband met onze benchmark willen we jou vragen om een eerste salarisindicatie op te nemen in jouw motivatiebrief;
  • 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
  • een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
  • een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je 'groen' reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
  • een werkplek in het centrum van Eindhoven. Ook kun je thuiswerken.

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Solliciteren?

Ook voor deze functie bieden we jou de mogelijkheid, alvorens te solliciteren, gebruik te maken van een inloopmoment. Op die manier kunnen we op afspraak gewoon eens vrijblijvend kennismaken, zonder dat het een sollicitatiegesprek betreft. Daarna bepaal je zelf of je gaat solliciteren op deze mooie rol. We vragen je wel om daarvoor een afspraak te maken, je kunt daartoe contact opnemen met de onderstaande recruiter.

Direct solliciteren kan tot en met 4 september 2022. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Werner Töller, Senior Corporate Recruiter via  06-54630871 (na 17 augustus Lily van Olphen, Senior Corporate Recruiter, via 06-18631138).

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Vacature informatie

  • 32 - 36 uur per week
  • Maak de organisatie sterker
  • Werner Töller 06-54630871