Recruiter met specialisatie Diversiteit & Inclusie

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de gemeente Eindhoven door meer diversiteit in huis te halen? Weet jij met jouw bestaande netwerken en kennis van arbeidsmarktcommunicatie nieuwe doelgroepen te interesseren en dat we als organisatie een afspiegeling van de arbeidsmarkt zijn, zodat we de beste dienstverlening kunnen leveren aan onze inwoners? Dan hebben wij dé fulltime functie!
bannerimage

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?

Eindhoven en de regio zijn en blijven in beweging. We staan binnen de gemeentelijke organisatie voor mooie uitdagingen. Zoals o.a. grootschalige (bouw)projecten, met de daarbij behorende vraagstukken op het vlak van vergroening, milieu en mobiliteit. En projecten op het gebied van digitalisering en robotisering om onze dienstverlening naar de inwoners verder te optimaliseren.

Om al deze ontwikkelingen binnen de stad Eindhoven en de gemeentelijke organisatie te kunnen waarmaken zijn we op zoek naar de beste mensen. Zo heeft de gemeente Eindhoven ruim 250 unieke capaciteitsvraagstukken per jaar. Objectief selecteren is een belangrijke pijler binnen recruitment. We bieden iedereen daarmee gelijke kansen. Omdat we een inclusieve organisatie zijn en willen blijven, willen we nog meer dan we al doen de hele breedte van de arbeidsmarkt benaderen en kennis laten maken met de gemeente Eindhoven als werkgever.

Recruitment is één van de belangrijke thema's binnen HR. De arbeidsmarkt is uitdagend, de organisatie groeit en het recruitment team groeit daarom mee met verschillende expertises. Zo is deze functie ook een nieuwe rol binnen het team. Op dit moment wordt de gemeente brede arbeidsmarktstrategie voor de komende jaren bepaald en vastgesteld.

  • Je bent mede verantwoordelijk voor het laden van het inclusie deel van de arbeidsmarktstrategie, neemt het team hierin mee en borgt succesvolle initiatieven;
  • Je creëert (samen met jouw collega's) een sterk werkgeversmerk door verbreding van ons bereik;
  • Je onderhoudt intensief contact met- en bouwt relaties op binnen diverse netwerken; Onderzoek toont aan dat we als werkgever nog minder bekend zijn in netwerken van mensen met een migratie-achtergrond. Omdat we met name met deze netwerken in contact willen staan is ervaring binnen deze netwerken een pré;
  • Je zorgt samen met de nieuw aan te trekken arbeidsmarktdeskundige en campus recruiter voor de structurele inbedding van de inzet binnen diverse netwerken in onze arbeidsmarktbenadering;
  • Je verzorgt 'werken bij Eindhoven' events (minimaal vier per jaar), neemt samen met vacaturehouders deel aan carrièredagen, beurzen of evenementen en onderhoudt het contact met studentenverenigingen;
  • Je creëert talentpools voor onze wervingsdoelgroepen;
  • Je onderzoekt de mogelijkheden voor een traineeprogramma/ creëren van werkervaringsplaatsen voor statushouders;
  • Je bent voorzitter van het interne ambassadeursnetwerk;
  • Je zorgt voor afstemming van ideeën/plannen met externe kennispartners zoals Diversiteit in Bedrijf en Tilburg University en met interne partners zoals het werkgelegenheidsteam/Huis naar werk

Froukje Boot: "We hebben ons werving- en selectietraject de afgelopen jaren geprofessionaliseerd waardoor we nu alle sollicitanten gelijke kansen bieden. Daar ben ik ontzettend trots op. Wil jij ons helpen om deze kwaliteitsslag te borgen én om een volgende verbeterstap te zetten"?

Met wie doe je dat?

Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam dat verder bestaat uit vier collega recruiters, een backoffice medewerkster en nog te werven campus recruiter, talentsourcer en arbeidsmarktdeskundige. Je bent het aanspreekpunt binnen recruitment voor de verschillende stakeholders v.w.b. Diversiteit & Inclusie en hebt net zoals de andere collega's in het team de opdracht om de beste mensen voor de gemeente te vinden en te werven;

Hoe maak jij het waar?

  • Je hebt tenminste een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. richting HR, Bedrijfskunde, Communicatie, Hotelschool/Eventmanagement, culturele studies of vergelijkbaar)
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring in recruitment en aantoonbare ervaring als specialist Diversiteit & Inclusie;
  • Je bent goed in het bouwen en onderhouden van relaties met mensen binnen en buiten de organisatie Je hebt een divers netwerk en brengt mensen uit je netwerk met elkaar in verbinding. Je hebt creatieve ideeën om het bereik naar (schaarse) doelgroepen te vergroten en je weet deze doelgroepen vervolgens te binden en boeien;
  • Je hebt ervaring met werving via verschillende social media kanalen, bent digitaal goed onderlegd en hebt uitstekende online en offline communicatieve vaardigheden;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het opbouwen van externe talentpools;
  • Je kunt je eigen werk goed organiseren. Je stelt prioriteiten en werkt conform die prioriteiten. Je maakt duidelijke meetbare afspraken en komt die na. Je maakt een plan gericht op het behalen van je resultaten;
  • Je bent bij voorkeur vijf dagen per week beschikbaar (4 x 9 uur is bespreekbaar) en je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Hoe maken wij jou blij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privé balans. Verder mag je rekenen op:

  • Omdat het een nieuwe functie betreft is de inzet voorlopig voor een periode van twee jaar. Binnen deze termijn, mede afhankelijk van de resultaten, zal duidelijk worden of deze rol ook structureel wordt ingevuld;;
  • maximaal € 4.671,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
  • een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
  • een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je 'groen' reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
  • een werkplek in het centrum van Eindhoven. Ook kan je thuiswerken.

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Solliciteren

Inloopmogelijkheid: Los van een formele sollicitatie bieden we jou de mogelijkheid om gewoon eens te komen kennismaken met elkaar en te praten over de inhoud van deze rol. Hiervoor zijn een tweetal momenten gepland. Op 9 mei tussen 10.00-12.00 uur en op 12 mei tussen 12.00-14.00 uur. We willen je wel vragen om je op voorhand even telefonisch aan te melden bij Werner Töller, 06-54630871.

Reageren kan tot en met 22 mei 2022. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller, Business Partner Recruitment, via 06-54630871. Heb je nog inhoudelijke vragen? Anton Hurkmans, afd hoofd HR expertise staat je graag te woord via 06-51557311.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

 

Vacature informatie

  • 36 uur per week
  • max. € 4.671,-
  • Maak de organisatie sterker
  • Anton Hurkmans +31 0651557311