Campus recruiter

Ben jij het gezicht richting de onderwijs- en arbeidsmarkt voor potentiële afstudeerders en starters? Ben jij overtuigd dat de werving van young talent bijdraagt aan het behalen van strategische bedrijfsdoelen zoals diversiteit en toekomstbestendigheid? Ben jij de ultieme 'verleider' van deze doelgroep én nieuwe collega die ons (recruitment)team met jouw expertise komt versterken? Dan hebben wij dé fulltime functie!
bannerimage

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?

Eindhoven en de regio zijn en blijven in beweging. Er staan de komende jaren o.a. grootschalige (bouw)projecten op het programma. Dit heeft alles te maken met de verdichting van Eindhoven. Meer dan 15.000 woningen met de daarbij behorende vraagstukken op het vlak van vergroening, milieu en mobiliteit. Tevens projecten op het gebied van digitalisering en robotisering om onze dienstverlening naar de inwoners verder te optimaliseren.

Door al deze ontwikkelingen binnen de stad Eindhoven en de gemeentelijke organisatie zijn we op zoek naar de beste mensen die onze ambities waar kunnen maken. Zo heeft de gemeente Eindhoven ruim 250 unieke capaciteitsvraagstukken per jaar.

Recruitment is één van de belangrijke thema's binnen HR. De arbeidsmarkt is uitdagend, de organisatie groeit en het recruitment team groeit daarom mee met verschillende expertises. Het aantrekken van meer Young talent wordt een belangrijke pijler binnen recruitment en is nadrukkelijk benoemd in onze gemeente brede arbeidsmarktstrategie die in mei 2022 aangenomen wordt. Als campus recruiter, kom je in deze nieuwe functie, vanuit een gerichte behoefte inventarisatie tot een strategie voor campus recruitment en zorg je voor de uitvoering hiervan.

  • Je maakt onderdeel uit van het team dat verder bestaat uit vier collega recruiters, een backoffice medewerkster en nog te werven, specialist diversiteit & inclusie, talentsourcer en arbeidsmarktdeskundige. Je gaat nauw samenwerken met onze collega die verantwoordelijk is voor stagiaires en trainees.
  • Je bent samen met collega Ingmar en de specialist diversiteit & inclusie, het eerste aanspreekpunt voor alle stakeholders v.w.b. campusrecruitment;
  • Je creëert (samen met jouw collega's) een sterk werkgeversmerk binnen de doelgroep;
  • Je onderhoudt intensief contact en bouwt relaties op met interne opdrachtgevers en externe partijen (landelijk) zoals hoge scholen, universiteiten, studieverenigingen en andere communities;
  • Je bouwt de nodige talentpools en onderhoudt deze;
  • Je bedenkt, organiseert en geeft vorm aan recruitment evenementen en prikkelende campagnes, voor studenten en pas afgestudeerden en onderhoudt warme contacten met de verschillende studie- en studentenverenigingen;
  • Je informeert en adviseert de hiring managers vanuit hun behoeften over de wervingsmogelijkheden;
  • Je enthousiasmeert de interne organisatie waarmee je mogelijkheden creëert voor de doelgroep;
  • Je wordt (mede) verantwoordelijk voor de instroom van Young talent in een diversiteit aan functies;
  • Je stimuleert het interne referral beleid en verzorgd waar nodig een workshop om collega's te stimuleren om hun netwerk in te zetten.

Quote van Ingmar: "Bezig zijn met jong talent. Hoe tof is dat! Daarnaast is geen enkele dag hetzelfde, want de werkzaamheden zijn divers en uitdagend. Hierdoor is deze job niet alleen dynamisch, maar vooral heel erg leuk. En ieder talent is waardevol en nodig om de opgave van onze organisatie te realiseren. Dat alles maakt dat ik elke werkdag met een glimlach start".

Met wie doe je dat?

Bij recruitment en employer branding staat het aantrekken van talent centraal. Met het recruitment team pakken we vacatures, projecten en marketingactiviteiten op. Als campus recruiter werk je nauw samen met Ingmar en de corporate recruiters, Werner, Anke, Bart, Lily en met Mieke, onze backoffice ondersteuner en onze stagiaires Esman en Audrey. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken.

Hoe maak jij het waar?

  • Je hebt tenminste een afgeronde hbo- en/of wo-opleiding en het is een pré als je al één of twee jaar ervaring als campus recruiter meebrengt en zelf ook actief bent geweest in het verenigingsleven;
  • Je hebt een frisse en duidelijke blik op het vak, hebt een actief en divers netwerk. En creatieve en innovatieve ideeën die bijdragen om het bereik naar deze young talent doelgroep, vanuit de gemeente Eindhoven, groter te maken;
  • Je hebt ervaring met de werving op verschillende social media kanalen, bent digitaal goed onderlegd en hebt uitstekende communicatieve online en offline vaardigheden;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het opbouwen van externe talentpools;
  • Je bent organisatorisch sterk, hebt van nature een gezond zelfstartend vermogen en toont eigenaarschap;
  • Je bent bij voorkeur vijf dagen per week beschikbaar (4 x 9 uur is bespreekbaar) en je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Hoe maken wij jou blij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privé balans. Verder mag je rekenen op:

  • Omdat het een nieuwe functie betreft is de inzet voorlopig voor een periode van twee jaar. Binnen deze termijn, mede afhankelijk van de resultaten, zal duidelijk worden of deze rol ook structureel wordt ingevuld;
  • maximaal €4.671,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato; 
  • een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
  • een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je 'groen' reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
  • ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
  • een werkplek in het centrum van Eindhoven. Ook kan je thuiswerken.

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Solliciteren

Inloopmogelijkheid: Los van een formele sollicitatie bieden we jou de mogelijkheid om gewoon eens te komen kennismaken met elkaar en te praten over de inhoud van deze rol. Hiervoor vragen we jou jezelf even telefonisch aan te melden bij Werner Töller, 06-54630871.

Reageren kan tot en met 22 mei 2022. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller, Business Partner Recruitment, via 06-54630871. Heb je nog inhoudelijke vragen? Anton Hurkmans, Afdelingshoofd HR Expertise, staat je graag te woord via 06-51557311.

 Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Vacature informatie

  • 36 uur per week
  • max. € 4.671,-
  • Maak de organisatie sterker
  • Anton Hurkmans +31 0651557311